Langileak enpresa baten aktibo ukiezin baliotsuenak dira, eta langileen eraginkortasunak eta talentuak negozio baten erritmoa eta hazkundea zehazten dute. Langileak pozik, pozik eta osasuntsu mantentzea da enpresaburu baten ardura nagusia. Lantokia osasuntsu eta positiboa, oporrak malguak, hobariak eta langileen beste abantaila batzuk eskaintzea barne hartzen du, hala nola langileen lantokian ongizate programa ezartzea.
Zer da laneko ongizate programa? Lantokiko ongizate-programa enplegatzaileek epe luzera jokabide osasuntsuak mantentzeko langileei hezkuntza, motibazioa, tresnak, trebetasunak eta laguntza soziala ematen dieten osasun-prestazio mota bat da. Lehen enpresa handien langileen abantailak ziren, baina orain ohikoa izaten ari da enpresa txiki eta ertainen artean. Ebidentzia ugarik erakusten dute laneko ongizate programa batek onura anitzak dituela langileentzat, besteak beste, laneko gaixotasunak eta lesioak murriztea, konpromisoa eta produktibitatea hobetzea, absentismoa murriztea eta osasun-kostuak aurreztea.
Enpresaburu askok diru asko gastatzen dituzte ongizate programetan, baina begiak ixten dituzte lantokian dagoen jokabide sedentarioa. Egunean zortzi ordu baino gehiago esertzen den bulegoko langile modernoarentzat, berriz, jokabide sedentarioarekin lotutako gaixotasuna gai nagusi gisa bihurtzen da. Lepo-lepoko mina ekar dezake, obesitatea, diabetesa, minbizia eta baita heriotza goiztiarra izateko arriskua areagotzea, eta horrek langileen osasunean eragin handia du eta lanaren produktibitatea murrizten du.
Langileen osasuna negozioaren osasunarekin oso lotuta dago. Beraz, nola jokatu dezakete enpresaburuek egoera hori hobetzeko?
Enplegatzaileentzat, lesioen kalte-ordaina bezalako neurrien ordez, eraginkorragoa da bulegoko ingurunea hobetzea kontuan hartzea, bulegoko altzari ergonomikoak gehituz, hala nola, altuera erregula daitezkeen mahaiak. Eseri-zutik mahaiak laneko ongizate-programari gehitzeak langileei lan-jarrera sedentarioak hausten laguntzen die, mahaian dauden bitartean eserita egonik zutik aldatzeko aukera gehiago eskaintzen dizkie. Era berean, lantoki aktibo bat sortzeko gakoa langileak lan ergonomikoaren inguruan sentsibilizatzea da. Ordubetez edo 90 minutuz geldirik egotea heriotza-arrisku handiagoarekin lotzen da, ikerketa berri batek [1] dioenez, eta eserita egon behar baduzu, aldi berean 30 minutu baino gutxiago izatea da eredu kaltegarri gutxien duena. Beraz, ezinbestekoa da enpresaburuek langileak 30 minuturo mugitzeko hezitzea, eserita luzaroan egoteak dakarren arriskuari aurre egiteko.
Eseri-zutik mahaiak parte garrantzitsua du langileen ongizate-programan eta langileentzat azkar hazten diren onura bihurtu da 2017an Giza Baliabideen Kudeaketarako Elkartearen txostenaren arabera. Ergonomia ezarriz, enpresek lan-leku motibatu bat sortzen dute, eta horrek langileen produktibitatea hobetzen du. eta osasuna, iraupen luzeko programa onuragarri eta irabazi-irabazi bat da.
Argitalpenaren ordua: 2022-09-19